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百度地圖前高管離職自立門戶 違反競業限制被判賠260萬

2019-09-25 14:19來源:上海一中法院瀏覽:手機版

百度地圖前高管離職自立門戶 違反競業限制被判賠260萬

        為保護商業秘密,降低核心員工跳槽率,許多掌握高精尖技術的用人單位都會與員工簽訂競業限制協議。雖然如此,員工在競業限制期內到競爭企業工作或創立競爭企業的情形仍時有發生。遭遇如此情形,用人單位往往會拿起法律武器維護自己的合法權益。
         近期,上海市第一中級人民法院(以下簡稱上海一中院)就審結了一起因核心高管離職創立競爭企業引發的競業限制糾紛案。最終,該名高管被判返還用人單位競業限制補償金89萬余元,并支付用人單位260萬元的違約金。
        雙重“打擊”
        核心高管離職又創立多家競爭企業
        林海原系百度公司的一名高管,于2018年3月30日辭職。2018年5月14日,林海經過籌備,作為唯一股東發起設立海林上海公司,經營范圍為人工智能行業應用軟件開發等,其擔任法定代表人、總經理。后林海又陸續投資設立了多家企業,并擔任董事、高管等職位。一切都有序進行,但2018年7月底林海卻收到通知,百度公司已提起勞動爭議仲裁,請求裁令林海履行競業限制義務,返還競業限制補償金89萬余元,并支付違約金459萬余元等。

百度地圖前高管離職自立門戶 違反競業限制被判賠260萬

        百度為何會對林海
        索賠如此高額的違約金
        原來,百度公司地圖項目事業部掌握著百度公司近年來的重點投入項目——高精地圖和無人車研發的核心技術,林海是該部門負責人。任職期間,百度公司與其簽訂了《競業限制協議》,約定若林海離職,一年內不得從事與百度公司及關聯公司相競爭的業務,百度公司支付月工資的50%作為競業限制補償金。另約定如林海違反協議,需返還所有經濟補償并支付3倍數額的違約金。
        林海離職后,百度公司按約定支付了2018年4月至10月的競業限制補償89萬余元。然而不久,林海就創辦了多家企業,進行高精地圖項目開發。
        對簿公堂
        雙方是否存在競業關系成關鍵
        經審理,仲裁委支持了百度公司的部分請求。雙方均不服該裁決,向法院提起訴訟。
        百度公司堅持其向仲裁委提出的請求,而林海則認為其不存在違約行為,請求法院判令其無需返還補償金,不支付違約金。
        一審法院經審理后認為,林海違反了競業限制義務,應當繼續履行,并按約返還競業限制補償、支付違約金。結合林海離職前擔任崗位的涉密程度、競業限制經濟補償所占林海月基本工資的比例、林海違約的方式及時間等,一審法院判定林海返還競業限制補償金89萬余元,并酌情判決其支付競業限制違約金260萬元。
        百度公司與林海均不服一審判決,向上海一中院提起上訴。
        百度公司認為:
        高精地圖和無人車項目是百度公司重點投入項目。林海知悉公司大量商業秘密,離職后設立多家競爭企業,從事相同項目,給百度公司造成了巨大損失,一審判決的違約金數額不足以補償其損失。